为全面推进公司体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业的健康发展，广东泰恩康医药股份有限公司于11月开展了大区经理竞聘。 

 　　此次竞聘秉承公司注重实绩、公开平等、竞争择优、民主集中、合理分配的原则，充分发扬了泰恩康进取的核心价值观。

　　11月10日上午开始，共有6位候选人参加了现场答辩，评委由孙涛、李永锋、姚喜武、杨智、曹英和、苏璟、何成刚、蔡晓强各位领导组成。强大的评委阵容，专业化的考评团队让整个竞聘在公平专业的环境中有条不紊的进行。 

　　评委们的细致提问，竞聘人员的侃侃而谈。最终，黎明明、张晓华和魏胜君三位脱颖而出，竞聘成功！分别任职华东大区、华西大区和华北大区经理。

 

黎明明

从基层OTC代表踏踏实实干起，先后晋升OTC主管、商务经理、省级经理等多岗位锻炼，从中汲取营养，磨炼成具有驾驭全局和处理复杂问题的能力。熟悉OTC市场运行特点，对OTC市场有深刻地认识和见解；在团队建设、团队培养、团队管理等方面有丰富经验，一直致力于打造“能征善战之师”为己任，不断提升自我，突破自我，挑战自我而持续奋斗，以“泰恩康”健康事业长远发展为目标努力前行。

  

张晓华

从事销售16载，对从事的销售行业激情从未有半毫减退，无论在任何困难面前，绝不退缩，能随时调整好心态，积极面对问题，解决问题，做到不逃避，不推卸责任，敢于承担责任。无论在任何岗位，做到最优秀，尽全力做到最完美，不骄不躁是一直努力的方向。本分做人，踏实做事，做事先事先做人。以公司的利益高于一切为己任。服从于全局，找对自己的位置。

  

魏胜军

老骥伏枥，志在千里。2003年毕业于哈尔滨师范大学。自2006年10月开启泰恩康工作历程。一直坚持不断完善自我，提升个人价值，加强自身修炼。相信通过学习、实战等可以提高团队实战能力及自身综合能力。

 

　　竞聘会结束时，营销总监孙涛做最终总结，孙总提出工作创新要大胆尝试，谨慎执行，深度思考，再度起程，管理者要以身作则，做好带头作用等职能要求，希望大家一起交流经验、总结不足、展望未来。为本次竞聘画上了完美的句号！

 

　　大区竞聘是企业为了引进更强有力的竞争机制，改变过去由上级提名和任命制，而采取“赛马不相马”的方式来选拔人才，使“庸者下、平者让、能者上”，实现企业内部人才的合理流动，使职得其才，才得其用，能岗匹配。

　　优秀员工通过“竞聘上岗”走上了企业的领导岗位，这不仅充分调动了员工的积极性和工作热情，并且对增强企业的活力，提升企业现代化管理水平，也起到了非常重要的作用。

　　本次泰恩康大区竞聘不仅给大家提供了一个公平竞争的舞台，这也是一个工作交流、相互沟通的过程。同时为今后的人才梯队建设、内部选拔工作奠定了良好的基础。

　　良好的竞争环境，完善的竞争机制。为我们播下了成功的种子，同时也插上了腾飞的翅膀！有付出才有回报、有竞争才有发展，我们热切的期望：我们因泰恩康而自豪，泰恩康因我们而精彩！