本月26日，在泰恩康营销中心后备干部公开选拔工作在广州顺利开展。营销中心各部门领导及公司人力资源总监担任评委，来自全国各个地区的13位营销人员参加了考核。

 

　　本次后备干部公开选拔，采取面试的方式，分别对报考人员的管理知识、计划与组织能力、思维和语言表达、应变能力、举止仪表等方面进行全面测评与考核。面试现场，参加选拔的人员通过自我介绍和评委提问两个环节进行考核。最后综合考评进行打分。

 

　　营销中心通过内部选拔优秀人才梯队，为全面落实公司发展战略，全面提升整体素质，从而成为一流企业的目标储存了力量，提供了保障。